"کانون ارزیابی و توسعه" با هدف نوین سازی ساختارهای سازمانی و سنجش و بهبودِ شایستگیِ همکاران لایه های سرپرستی و مدیریت تشکیل و به برگزاری آزمون های هوش، شخصیت و مصاحبه رفتاریِ شایسته محور اقدام کرد.

به گزارش روابط عمومی شرکت فروشگاه های زنجیره ای افق کوروش، گستردگی و پراکندگی فروشگاه های افق کوروش در 31 استان کشور و 245 شهر ، این شرکت را بر آن داشت تا ضمن تقویت و ارتقای لایه های مدیریتی و سرپرستی مناطق 18 گانه، به تامین افراد علاقمند، مستعد و کارآمد بپردازد.

بر همین اساس و به همت واحد تامین منابع انسانی افق کوروش، "کانون ارزیابی و توسعه" به منظور برگزاری آزمون های هوش، شخصیت و مصاحبه رفتاریِ شایسته محور تشکیل شد تا به ارزیابی و گزینش افراد متناسب با شایستگی های شغلی مورد نیاز اقدام نماید. 

علی میرشاهی مدیر واحد تأمین نیروی انسانی شرکت فروشگاه های زنجیره ای افق کوروش با اشاره به برگزاری این کانون ارزیابی جهت تصدی 90 عنوانِ شغلی در این شرکت، اعلام کرد: پس از انجام ارزیابی ها، نوبت به اجرای برنامه توسعه فردی (IDP) می رسد که مطابق نیازسنجی های انجام شده، کارگاه های آموزشی و مشاوره ای جهت ارتقای توانمندی های شغلی افراد طراحی و برگزار می شود.

مدیر واحد تامین نیروی انسانی همچنین این نکته را مورد تاکید قرار داد: تمامی همکارانی که در این طرح مورد ارزیابی قرار می گیرند، جهتِ آگاهی از نقاط قوت و قابل بهبود خود، از متخصصین این حوزه نیز مشاوره دریافت خواهند کرد.

گفتنی است؛ تا پایان سال جاری ارزیابی و گزینش افراد شایسته در موقعیت های شغلی تعریف شده، به پایان خواهد رسید و این شرکت با ساختاری نو به سمت اهداف بلند سازمانی گام برمی دارد.